足球期刊預測總合集

君子斋

主题：从人治走向法治。
缘由：
1，会长事情太多，不可能面面俱到，更不可能每事来亲历亲为。
2，在你威望还在时，可能还能有一定的凝聚力，以后呢？谁来掌控论坛？你可能觉得比较累，甚至心力交瘁，为什么？
3，事实上，有的论坛没有什么版主议事厅，更没有什么高层策划部，但都在正常运作，为什么？
4，现在的人，尤其是网络人，有人说虚幻，个人感觉正好相反，这是一种直观、自由，更是一种现实。
我的感觉是：这就是制度！从者自从，约者自约！

弘易导师

说说我们缺少什么和首先需要建立什么制度。

君子斋

1，论坛可能并不缺少制度，个人感觉是有些制度并没有很好地落实。
2，作为一项制度，应该有一个稳定性，不能朝令夕改；还要有一定的前瞻性，才有可能持续地执行下去。
3，管理员的职责是什么？运用制度来管理；监督制度的执行、落实情况；完善制度，确保执行力。
4，管理员与制度是一种什么关系？制度是论坛的制度；管理员是论坛的管理员；管理员应该在遵守制度的前提下，适当运用奖惩方法，保证制度的顺利执行和落实。
说的可能比较空洞，具体的，我们可以回顾一下工资制的实施情况。

弘易导师

工资制的去销说明了2点：
1.我们有不断改革的精神，重视网友和板主的建言。
2.不仅有不断改革的精神，同样有着快迅反映的机制：自我修正功能。

改革有风险，但不改革就停止不前，
有风险不怕，怕的是有错不究，怕的是为了个不朝令夕改的虚荣，在错误的道路上一至走下去，

所以，在工资制这事上迅速纠错是正确的，
为什么泛泛而谈般的空洞？
因为这是音的原创，你代言而已，就和前几天窝窝代言一样，
回头看看自己都感觉没什么依据的些煽言，
你唯一认为的是别人这么说，我刚直不阿的建言，自己没有私念，

缘来卜易

支持

王金

继续探讨改革之路
只有改革才能前进

君子斋

工资制对错，无从定论，因为他已流产，至于中间的变动，能否认为是制度有欠完善？

君子斋

而且有此风险是可预见的，问题是没有及时规避。

弘易导师

哈，现在回头说原因多了，但没有如果，
将仍坚持上面的2点：1.坚信不移的寻求改革和创新。2.发现错误及时纠正。
既然是改革创新就是摸石头过河，今后还会有失误。

李立富

取经